KOTA TANGERANG (VivaBanten.com) – Pemerintah Kota Tangerang terus memperkuat kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis merit, guna memastikan setiap jabatan diisi oleh SDM yang kompeten dan berintegritas.
Wakil Wali Kota Tangerang Maryono menegaskan, penempatan talenta yang tepat menjadi kunci utama dalam menjaga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
Hal itu disampaikan saat membuka Evaluasi Talenta Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2026 di UPT Penilaian Kompetensi BKPSDM Kota Tangerang, Gedung Cisadane, Karawaci, Kamis (16/4/2026).
“Melalui manajemen talenta, kita ingin memastikan setiap ASN berada pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya, sehingga mampu memberikan kinerja terbaik,” ujar Maryono.
Ia menjelaskan, evaluasi talenta bukan sekadar proses administratif, melainkan langkah strategis untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh.
“Dari sini kita bisa menyusun pengembangan karier yang lebih terarah sekaligus menyiapkan pemimpin masa depan,” katanya.
Maryono juga menekankan pentingnya integritas dalam proses evaluasi tersebut. Ia meminta seluruh peserta mengikuti tahapan dengan jujur dan terbuka.
“Ini bukan hanya penilaian, tetapi kesempatan untuk menunjukkan kapasitas dan kesiapan dalam berkembang,” pesannya.
Menurut dia, tantangan pemerintahan ke depan akan semakin kompleks, sehingga dibutuhkan pemimpin yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif dan visioner.
“Kita butuh pemimpin yang mampu mengambil keputusan dengan tepat, mengelola perubahan, dan menggerakkan tim. Dari situlah kualitas pelayanan publik akan meningkat,” tegasnya.
Sebagai bentuk komitmen, Pemkot Tangerang terus mendorong penguatan sistem merit dalam pengelolaan ASN. Upaya tersebut bahkan telah mendapat pengakuan nasional melalui raihan penghargaan BKN Awards selama dua tahun berturut-turut.(panji/joe)
